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En lโ€™absence de Madame la Prรฉsidente en mission et Mme la Vice-prรฉsidente en congรฉ,  lโ€™honneur  est revenu au secrรฉtaire exรฉcutif, Sindou Bamba de prรฉsider la sรฉance de saluts aux couleurs de ce mois de septembre avec pour thรจme ยซ lโ€™adaptabilitรฉ au changement et la polyvalence ยป

ยซ On entend par adaptabilitรฉ professionnelle, la capacitรฉ intellectuelle permettant ร  un individu, en situation de travail, de pouvoir s’accommoder ร  de nouveaux milieux ou ร  de nouvelles situations, induits par les nรฉcessitรฉs dโ€™un accomplissement optimal de ses activitรฉs. Quant ร  la polyvalence, elle traduit la qualitรฉ de quelqu’un qui a plusieurs spรฉcialitรฉs ou qui, en situation professionnelle peut assurer parfaitement une interchangeabilitรฉ avec dโ€™autres collaborateurs ยป a โ€“t-il indiquรฉ.

Poursuivant, il a notรฉ que lโ€™adaptabilitรฉ et la polyvalence professionnelles sont des notions trรจs prisรฉes en matiรจre de gestion des ressources humaines. Elles postulent la recherche d’une optimisation des compรฉtences des travailleurs face aux dรฉfis dโ€™un monde professionnel en perpรฉtuel รฉvolution ainsi que de lโ€™outillage qui permet dโ€™assurer au mieux nos fonctions.

En effet, il nโ€™est pas rare aujourdโ€™hui pour un travailleur, dโ€™avoir ร  assumer plusieurs fonctions ร  la fois dans des reprรฉsentations ou des situations dโ€™intรฉrim qui demandent de mettre en ล“uvre, en plus des aptitudes ordinaires, de nouvelles compรฉtences qui ne peuvent quโ€™รชtre le fruit dโ€™une polyvalence ou dโ€™une adaptabilitรฉ longuement construites.

Cโ€™est pourquoi, dira-t-il,  faire preuve dโ€™adaptabilitรฉ et de polyvalence, cโ€™est avant tout se garantir une employabilitรฉ ร  travers des formations initiales et continues, gage dโ€™une interdisciplinaritรฉ.